ویزای کار کانادا

اجازه کار یا ورک پرمیت (Work Permit) به افراد خارجی این امکان را می‌دهد که به صورت موقت در کانادا مشغول به کار شوند.

انواع اجازه کار در کانادا

1.برنامه کار موقت خارجی  (Temporary Foreign Worker Program)

 این برنامه نیازمند ارزیابی اثر بازار کار (LMIA) است تا نیروی کار خارجی مجوز کار دریافت کند. هدف از LMIA این است که دولت کانادا اطمینان حاصل کند که استخدام نیروی کار خارجی تأثیر منفی بر بازار کار داخلی نخواهد داشت. ارزیابی توسط اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) انجام می‌شود تا اطمینان حاصل شود که نیروی کار داخلی آسیب نمی‌بیند و حقوق و دستمزدهای آنها تحت فشار قرار نمی‌گیرد.

2.برنامه تحرک بین‌المللی International Mobility Program یا (IMP):

در این برنامه، نیروی کار برای دریافت اجازه کار نیازی به LMIA ندارد. این معافیت‌ها بر اساس قوانین خاصی اعمال می‌شود و هدف آن تسهیل ورود نیروی کار ماهر بدون نیاز به تأیید بازار کار است.

ارزیابی LMIA می‌تواند مثبت یا منفی باشد:

•  LMIA مثبت زمانی صادر می‌شود که اداره ESDC متقاعد شود که هیچ شهروند یا مقیم دائم کانادا برای انجام شغل مورد نظر موجود نیست.
•  LMIA منفی زمانی صادر می‌شود که ESDC بر این باور باشد که نیروی کار داخلی برای انجام شغل موجود است و استخدام نیروی کار خارجی به بازار کار داخلی آسیب می‌رساند.

برای اقدام در برنامه کار موقت خارجی شما نیاز به پیشنهاد کار یا جاب آفر دارید.

اول از همه جاب آفر یا پیشنهاد شغلی کانادا چیست؟

پیشنهاد شغلی (Job Offer)

پیشنهاد شغلی به معنای دریافت دعوت‌نامه رسمی از سوی کارفرمای کانادایی است. کارفرمایان کانادایی ملزم هستند طبق مقررات اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) و اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC)، یک قرارداد رسمی یا نامه پیشنهاد کار با شرایط زیر ارائه دهند:

• عنوان شغلی: شامل وظایف و مسئولیت‌های اصلی پوزیشن پیشنهادی.
• حداقل الزامات شغلی: شامل تحصیلات، مدارک، مهارت‌ها، تجربه‌ها و مجوزهای لازم برای شغل مورد نظر.
• تاریخ شروع و پایان کار: جزئیات زمان شروع و پایان همکاری در کانادا.
• جزئیات حقوق و مزایا: شامل دستمزد و دیگر فرم‌های پرداخت و مزایا.
• اطلاعات کارفرما: شامل نام و آدرس کارفرما، آدرس محل کار نیروی کار آینده و اطلاعات تماس شخص مسئول در شرکت که با فرآیند پیشنهاد شغلی آشنایی دارد.

دو مثال از پیشنهادهای شغلی معتبر و نامعتبر:

1. مثال معتبر:
   دو شرکت به دنبال استخدام اپراتور ماشین‌آلات سنگین هستند و هر دو دارای LMIA مثبت هستند. هر کارفرما 16 ساعت کار در هفته برای مدت حداقل یک سال پیشنهاد می‌دهد.
   نتیجه: این پیشنهاد شغلی معتبر است، زیرا شرایط قرارداد رسمی و حداقل مدت زمان کاری رعایت شده است.
2. مثال نامعتبر:
   یک شرکت ساختمانی به دنبال استخدام لوله‌کش برای 25 ساعت کار در هفته است، اما این کار بدون قرارداد ثابت ارائه می‌شود.
   نتیجه: این پیشنهاد شغلی معتبر نیست، زیرا حداقل ساعات کار هفتگی که برای دریافت پیشنهاد شغلی الزامی است، 30 ساعت در هفته است.

شرایط جاب آفر:

1.تمام وقت با حداقل 30 ساعت در هفته

2.شغل نباید فصلی نباشد

3. مجوز LMIA مثبت را گرفته باشد و یا معاف باشد

4. پیشنهاد شغلی حداقل برای یک سال باشد.

نکته مهم: برای اینکه یک پیشنهاد شغلی معتبر باشد، حداقل ساعات کاری باید 30 ساعت در هفته باشد و قرارداد رسمی با شرایط مشخص ارائه گردد.

شرایط لازم برای کارفرما جهت ارائه پیشنهاد شغلی:

1. آگهی شغل در داخل کانادا: کارفرما باید حداقل به مدت 4 هفته متوالی در داخل کانادا، فرصت شغلی را آگهی کند. هدف از این آگهی، اطمینان از نبود نیروی کار مناسب از میان شهروندان و مقیمان دائم کانادا است.
2. درخواست تاییدیه LMIA: پس از تلاش برای یافتن نیروی کار داخلی، در صورتی که کارفرما نتواند فرد مناسبی پیدا کند، باید از اداره استخدام و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) درخواست تاییدیه LMIA (ارزیابی اثر بازار کار) کند تا نشان دهد استخدام نیروی خارجی به بازار کار داخلی آسیب نمی‌زند.

نحوه دریافت جاب آفر کانادا:

1. تهیه رزومه حرفه‌ای: رزومه شما باید به طور کامل و حرفه‌ای طراحی شود تا بتواند تجربه‌ها، مهارت‌ها، و دستاوردهای شما را به خوبی نشان دهد.
2. آشنایی با کاور لتر و استفاده از آن: یک کاور لتر خوب می‌تواند نقش مهمی در موفقیت شما در فرآیند کاریابی ایفا کند، زیرا انگیزه‌ها و اهداف شما را به کارفرما نشان می‌دهد.
3. عضویت در سایت‌های کاریابی معتبر یا مراجعه به کاریابی‌های بین‌المللی: با عضویت در سایت‌های معتبر کاریابی کانادایی و استفاده از خدمات کاریابی‌های بین‌المللی می‌توانید فرصت‌های شغلی مناسب را پیدا کنید. سه نمونه از سایت‌های معتبر کاریابی در کانادا عبارتند از:

• Job Bank
• Indeed
• Monster

اگر در هر مرحله از این فرآیند نیاز به کمک دارید، ایران جاب با همراهی موسسه ویزایکصد از آغاز تا دریافت ویزای کار با خدمات متنوع در کنار شما خواهد بود.

4. مدارک شغلی: مدارکی مانند گواهی کار و بیمه برای نشان دادن تجربه کاری شما ضروری هستند.
5. مدارک و ریزنمرات دانشگاهی: ارائه مدارک تحصیلی و ریزنمرات دانشگاهی برای اثبات صلاحیت‌های تحصیلی شما ضروری است.
6. آمادگی برای مصاحبه: آمادگی کامل برای مصاحبه شغلی می‌تواند شانس شما را برای دریافت جاب آفر افزایش دهد.

یکی از سوالات متداول: آیا مدرک زبان برای دریافت جاب آفر ضروری است؟

ارائه مدرک زبان انگلیسی برای اخذ جاب آفر الزامی نیست، اما داشتن آن تأثیر بسیار مثبتی بر پرونده شما خواهد داشت. در صورت نداشتن مدرک زبان رسمی (مانند آیلتس، تافل، یا CELPIP)، آفیسر ممکن است به دلیل نقص پرونده، درخواست شما را رد کند.
علاوه بر این، داشتن دانش زبان انگلیسی نه تنها برای دریافت ویزا، بلکه برای یافتن شغل در کانادا نیز اهمیت زیادی دارد. آشنایی با زبان انگلیسی باعث می‌شود توانایی شما در برقراری ارتباط و تعامل با کارفرمایان و همکاران بهبود یابد و شانس موفقیت شما را افزایش دهد.

سوال: مراحل بعدی اخذ جاب آفر چیست؟

پس از دریافت جاب آفر، باید برای دریافت ویزای کار (Work Permit) از طریق اداره مهاجرت کانادا اقدام کنید. این مرحله شامل تکمیل فرم‌های مربوطه و ارسال مدارک لازم به همراه درخواست ویزا است.

سوال: هزینه‌های اخذ ویزای کار کانادا چقدر است؟

• هزینه اپلیکیشن ویزای ورک پرمیت برای هر نفر 155 دلار کانادا است.
• در صورتی که انگشت‌نگاری کانادا را انجام نداده باشید، هزینه انگشت‌نگاری 85 دلار کانادا به ازای هر نفر است.
• هزینه دریافت LMIA (ارزیابی اثر بازار کار) 1000 دلار کانادا است.

شرایط ویژه دولت کانادا برای اخذ اوپن ورک پرمیت برای ایرانیان

دولت کانادا شرایط ویژه‌ای برای ایرانیان در نظر گرفته است که تا تاریخ 3 اسفند 1403 اعتبار دارد. برای بهره‌مندی از این فرصت، هم‌اکنون با مشاوران ما تماس بگیرید.